Accompagnement des managers et des organisations dans les transitions

Vocation

Dans des contextes professionnels marqués par le développement du secteur des services, impliquant une plus forte dimension relationnelle avec le client et par une exigence croissante en terme d'efficacité et de réactivité, les managers ont besoin de développer leur capacité de prise de recul pour faire face à des situations récurrentes ou inédites.

Les groupes de pairs constituent des espaces privilégiés pour :

  • S'interroger sur sa pratiques
  • Faire part de ses questionnements
  • Découvrir d'autres façons d'aborder des situations connexes
  • Partager des bonnes pratiques
  • ...

Les groupes de co-développement

Les groupes de co-développement ont une vocation assez opérationnelle.

Ils visent principalement à permettre aux participants :

  • D'échanger entre eux
  • De poser des cas difficiles
  • De formuler une demande de soutien
  • Partager des bonnes pratiques
  • ...

Les groupes d'analyse des pratiques professionnelles

Les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, quant à eux, ont une ambition plus réflexive.

C'est à dire que la recherche de pistes d'action reste présente mais en laissant une large place à l'exploration de la relation au travail de chaque participant, de sa représentation des difficultés qu'il rencontre et à leur mise en perspective par rapport aux usages et à la culture de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.