Accompagnement des managers et des organisations dans les transitions

Executive Coaching

Plus que toute autre, ces populations, qui exercent des fonctions à haute responsabilité, ont besoin de :

  • Prise de hauteur,
  • Discernement et lucidité,
  • Dialogue sincère,
  • Feed-back authentique,
  • Temps et espace d'élaboration
  • Développement de leur rayonnement personnel.

Le coaching individuel déploie un espace riche de développement, dans la plus stricte confidentialité.

Coaching d'équipe COMEX et CODIR

Que ce soit dans le cadre de la gestion d'une crise, en lien avec un événement majeur pour l'entreprise (fusion, transformation) ou en raison d'une ambition interne à l'équipe, les COMEX et CODIR ont souvent besoin de renforcer leur performance collective.

En effet, la somme des excellences individuelles ne suffit pas à faire de l'instance de direction d'une organisation une entité impactante et mobilisante pour le reste de l'entreprise. La performance de l'équipe est un des moteurs de la performance de toute l'organisation.

Le coaching d'équipe permet de prendre conscience des habitudes qui limitent la performance de l'équipe et d'expérimenter d'autres modalités de fonctionnement, plus fructueuses (et toujours sur mesure).

Groupes de co-développement pour dirigeants

Nous proposons des groupes de co-développement dédiés à certains profils (CEO, DRH, ...) pour ouvrir des espaces d'échanges, de prise de conscience et de développement aux dirigeants.

Ces offres sont également déclinables en intra, pour les dirigeants, et talents.

 

 

 

Club éthique et tactiques du dirigeant

Dans un monde complexe et en transformation perpétuelle, revenir aux fondamentaux du sens, de l'éthique personnelle et de l'alignement est plus que nécessaire. C'est l'ambition de ce Club.